۞ مهندسان شيمي دانشگاه ياسوج ۞

اگر به ساختار دروني نهادهاي صنعتي کشورمان نگاهي بيندازيم،در مي ‌يابيم که حضور زنان در اين عرصه علي رغم داشتن تخصص و سواد کافي تا کنون بسيار کم رنگ و نامحسوس بوده است.
شايد در گذشته به دليل اينکه اين نوع کارها به عنوان "کارهاي مردانه" تلقي مي شد زنان را از فکر اينکه در رشته هاي صنعت و معدن کسب علم و تخصص کنند باز مي داشت اما با رشد جوامع و شکل گرفتن اجتماعات مختلف حمايت از حقوق زن و پي بردن به توانمندي اين گروه از آفريدگان خداوند ،آنان خود نيز کم کم به اين باور رسيدند که مي توانند در همه عرصه ها حضوري فعال داشته باشند.
اگر چه طي چند سال اخير سطوح مديريتي ما نگاه ديگري به زنان داشته و مسؤوليت هاي مهمتري را به آنها سپرده، اما مقايسه اين آمار با جمعيت اين گروه از افراد جامعه بسيار ناچيز است.
با توجه به اينکه صنعت نفت به عنوان صنعت مادر در کشور ما محسوب مي گردد، در نگاهي کلي به ميزان حضور زنان در اين صنعت و نوع تقسيم بندي مشاغل آنها در مي يابيم که حضور زنان در اين صنعت به فراخور انتظار و استعدادهاي ذاتي آنها به سطح لازم نرسيده است و بايد به منظور استفاده از توانمندي هاي آنان تلاش بيشتري هم از سوي مسؤولان و هم از سوي زنان شاغل در صنايع نفت و گاز و پتروشيمي صورت پذيرد.
آنچه باعث شد ذهن نگارنده به اين مطلب معطوف گردد صحبت هاي مهندس ليلا زرگر طالبي ناظر اجرايي تهويه شرکت بهره برداري نفت و گاز کارون بود که گفت: امروزه ما شاهد هستيم که در بسياري از سازمانها و نهادها از تخصص زنان در جاي خود استفاده نميشود و درصد بيشتري از زنان در سمت هاي دفتري مشغول به فعاليت هستند.
وي که خود فارغ التحصيل رشته مهندسي مکانيک گرايش حرارت و سيالات از دانشگاه شهيد چمران اهواز است در سال 1382 و در طرح جذب دانش‌آموختگان ممتاز دانشگاهها به استخدام شرکت ملي مناطق نفتخيز جنوب در آمد.
"تا قبل از استخدام در شرکت نفت در بخش خصوصي و در يک شرکت طراح و سازنده تجهيزات نفت،گاز و پتروشيمي که پروژه هاي بزرگ نفتي انجام مي داد، با سمت مدير پروژه مشغول فعاليت بودم و در زمينه طراحي ، ساخت و نصب تجهيزات نفت و گاز تجارب ارزشمندي را کسب کردم. ذهنيت من قبل از ورود به شرکت نفت اين بود که مي توانم از اين تجارب به نحو مطلوبي استفاده نمايم، اما در ابتدا کاري دفتري در واحد خدمات به من سپرده شد و پس از اينکه توانستم تا حدودي توانمندي هاي خود را نشان دهم و اعتماد مسؤولان را جلب نمايم به عنوان ناظر اجرايي تهويه در اداره خدمات مهندسي و بهسازي شرکت بهره‌برداري نفت و گاز کارون مشغول به خدمت شدم."
نگاهي به کارنامه شغلي وي تا قبل از استخدام در شرکت نفت به عنوان مدير پروژه هاي ساخت مشعل‌هاي پتروشيمي مارون، طراح سيستم تهويه مطبوع يک ساختمان دو طبقه مشرف به کارگاه صنعتي در شرکت ملي حفاري با استفاده از نرم‌افزار کرير(CARRIER)، مهندس پروژه پري‌هيترهاي شرکت نفت مرکزي و مدرس دروس مهندسي مکانيک در دانشگاه علمي کاربردي سازمان آب و برق، نشان مي دهد که مي توان از توانايي هاي زناني با اين تجارب و توانمندي ها به نحو مطلوب و کارآمدتري استفاده کرد.
طراحي برنامه رايانه‌اي جهت تخمين بار سرمايي و گرمايي ساختمانها، طراحي بانک اطلاعاتي جهت اموال تهويه شرکت کارون که مجهز به سيستم جستجو براساس کليد اطلاعات ورودي به وسيله نرم‌افزار MICROSOFT ACCESS است، تهيه محاسبات و اطلاعات مورد نياز طراحي سيستم‌هاي تهويه مطبوع ساختمانها جهت افزايش ظرفيت و کاهش بار دستگاههاي موجود، نظارت بر انجام مراحل مختلف تعميرات دستگاههاي تهويه و خنک‌کننده، طراحي بانک اطلاعاتي پروژه‌ها ،طراحي برنامه رايانه‌اي جهت تعميرات دوره‌اي ساختمانها و تأسيسات واحدهاي عملياتي و ستادي شرکت کارون از جمله کارهايي است که وي در مدت خدمت خود با کمک ديگر همکارانش به منظور مکانيزه نمودن فعاليت هاي اداره خدمات مهندسي و بهسازي اماکن اين شرکت به انجام رسانده است.
کارنامه درخشان اين همکار نشان مي دهد که زنان نيز مي توانند تاثيرات چشمگيري در بهبود وضعيت کار به انجام برسانند ولي در زمينه عدم بکارگيري آنان نيز نمي توان همه اشکالات را به گردن ديگران انداخت. زيرا بسياري از زنان هنوز خود به توانايي هايشان پي نبرده اند و يا اينکه اعتماد بنفس لازم را براي حضور در رقابت هاي اجتماعي به دست نياورده اند و تا زماني که آنها به خودباوري نرسند هيچ نهاد و سازماني نمي تواند به آنان کمک کند.
مهندس زرگر طالبي مي گويد: ترس از عدم انجام درست وظايف چيزي است که بسياري از زنان را از حضور در اجتماع باز مي دارد، زيرا حضور زن در اجتماع نبايد باعث کمرنگ شدن حضور او در محيط خانوادگي گردد و همين امر باعث گرديده که آن قشر از زنان که در سازمان هاي مختلف کار مي کنند مسؤوليت هاي سبک تري را به عهده گيرند تا بتوانند تعادل را در زندگي خود برقرار کنند.
او مي افزايد: زنان براي پيشرفت و حفظ تعادل در زندگي خانوادگي و کاري بايد در جبهه هاي متعددي بجنگند تا بتوان از آنان به عنوان مادر و همسري مهربان و کارمندي وظيفه شناس با مسؤوليت هاي سنگين ياد کرد و استفاده مثبت از وقت و در واقع مديريت زمان چيزي است که مي تواند در حفظ اين تعادل به آنان کمک کند.
وي درباره نحوه استفاده از اين فاکتور در انجام وظايفش مي گويد:وظايف من به عنوان ناظر اجرايي تهويه سبک و سنگين شامل تهيه برنامه هاي زمانبندي شده جهت تعميرات،سرويس و تغييرات مورد نياز در دستگاههاي سبک و سنگين تهويه،نظارت بر کارهاي مختلف تعميرات و نگهداري دستگاههاي خنک کننده ،تهيه محاسبات اطلاعات مورد نياز جهت طراحي در رابطه با تغييرات کلي و جزيي، پيش بيني برآورد لازم و اقلام و ابزار مورد نياز است.
اين وظايف بايد در محدوده شرکت کارون و در وسعتي به طول 1100 کيلومتر شامل مجموعه هاي صنعتي 7 گانه،تاسيسات و ميدانهاي نفتي،کارخانجات گاز و گاز مايع و پالايشگاه شيرين سازي گاز ، تصفيه خانه هاي آب صنعتي ، دستگاههاي تهويه سبک و سنگين، چيلرهاي تراکمي،سردخانه ها ،پکيج ها وآبسردکن هاي موجود در اماکن اداري و تاسيسات شرکت کارون انجام گيرد که بدون شک اگر نتوانم بين وقت و زمان حضور در محل کار و وظايف محوله هماهنگي برقرار نمايم نمي توانم کارهايم را در طول ساعات اداري به پايان برسانم و به ناچار مجبور ميشوم از زمان حضور در منزل کاسته و زمان بيشتري را در محل کار باشم که در اين صورت قادر نخواهم بود به عنوان مادر و همسري وظيفه شناس ايفاي نقش نمايم و در واقع نوعي عدم تعادل در زندگي ام ايجاد مي گردد. لذا نقش مديريت زمان در اين ميان به خوبي احساس مي گردد.
از ديدگاه مهندس ليلا زرگر طالبي علاوه بر مديريت زمان، نظم و انضباط در کارها ، مطالعه و خودباوري از ديگر عوامل مهم در پيشرفت نه تنها زنان بلکه همه انسانها است و با استفاده از اين عناصر هر انساني مي تواند سکاندار زندگي خود در مسير پيشرفت باشد.